Deutschland steht vor einer historischen Modernisierung. Einer Modernisierung von solcher Tragweite, dass Historiker später sagen könnten: 2026 gelang endlich der Sprung von der Wählscheibe direkt zur dienstlichen WhatsApp um 22.47 Uhr.
Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger wirbt für eine wöchentliche Höchstarbeitszeit. Schließlich sehe die europäische Arbeitszeitrichtlinie bis zu 48 Stunden vor. Belgien und Italien nutzten solche Möglichkeiten ebenfalls – und dort lägen die Arbeitnehmer keineswegs reihenweise krank im Bett.
Ein überzeugendes Argument.
In Italien gibt es schließlich auch den Vesuv, und trotzdem wohnen Menschen in Neapel. Also können Vulkane nicht besonders gefährlich sein. In Belgien gibt es Pommes an jeder Ecke und trotzdem ein Gesundheitssystem. Und in Finnland leben Elche, ohne dass die Volkswirtschaft kollabiert.
Deutschland sollte europäische Vergleiche viel häufiger nutzen.
Die Woche hat doch 168 Stunden!
Überhaupt wird die Belastung maßlos überschätzt.
Eine Woche besitzt 168 Stunden. Wer davon 48 arbeitet, hat noch sensationelle 120 Stunden Freizeit.
Genug zum Schlafen, Pendeln, Einkaufen, Kinderabholen, Putzen und für Arztbesuche, die künftig möglichst am ersten Krankheitstag stattfinden sollen.
Wer danach noch behauptet, keine Freizeit zu haben, nutzt vermutlich die Stunden zwischen Dienstag 2.15 Uhr und Mittwoch 5.30 Uhr nicht effizient genug.
Der Acht-Stunden-Tag wiederum stammt laut Dulger aus einer Epoche von Telex und Wählscheibe und kennt weder Notebook noch moderne Kita-Öffnungszeiten.
Völlig richtig.
Auch das Grundgesetz stammt aus einer Zeit ohne TikTok und Microsoft Teams. Man muss sich ernsthaft fragen, ob Artikel 1 überhaupt noch weiß, was ein Homeoffice ist.
Der Acht-Stunden-Tag soll natürlich nicht abgeschafft werden.
Er wird flexibilisiert.
Das ist politisches Deutsch und bedeutet ungefähr dasselbe wie „optimierter Sitzabstand“ bei Fluggesellschaften: Niemand nimmt einem etwas weg. Es bleibt hinterher nur weniger davon übrig.
Montag zwölf Stunden – Freitag Work-Life-Balance
Die moderne Arbeitswoche könnte künftig so aussehen:
Montag zwölf Stunden. Dienstag zwölf. Mittwoch zwölf. Donnerstag zwölf.
Freitag ruft der Chef begeistert:
„Heute haben Sie frei!“
Der Arbeitnehmer liegt zu diesem Zeitpunkt möglicherweise bereits unter seinem Schreibtisch und kommuniziert nur noch durch schwache Augenbewegungen.
Aber statistisch ist alles hervorragend.
Durchschnitte sind schließlich wunderbar. Wenn ein Mensch zwei Hähnchen isst und ein anderer keines, haben beide statistisch ein Hähnchen gegessen.
Und wenn jemand montags zwölf Stunden arbeitet und donnerstags zusammenbricht, hatte er durchschnittlich vermutlich einen sehr entspannten Mittwoch.
Friedrich Merz bestellt, Bärbel Bas soll liefern
Bundeskanzler Friedrich Merz erwartet im Herbst einen Gesetzentwurf von Arbeitsministerin Bärbel Bas.
Damit steht die klassische Berliner Rollenverteilung:
Merz bestellt.
Bas kocht.
Die Gewerkschaften kontrollieren anschließend, ob Arbeitnehmer im Gericht enthalten sind.
Parallel soll auch bei Krankschreibungen nachgeschärft werden.
Rainer Dulger betont dabei, er vertraue seinen Beschäftigten. Deshalb beschäftige er sie schließlich.
Das ist beruhigend.
Es handelt sich offenbar um die moderne Form des Vertrauens:
Vertrauen mit ärztlicher Bescheinigung.
„Chef, ich habe 39,5 Grad Fieber.“
„Ich glaube Ihnen vollkommen.“
„Danke.“
„Jetzt beweisen Sie es.“
Künftig könnte dafür das Bundesamt für Krankheitsauthentizität und Arbeitswillensprüfung entstehen.
Ein Kontrolleur klingelt morgens um 6.30 Uhr.
„Sie sind krank?“
„Ja.“
„Husten Sie bitte in dieses zertifizierte Messgerät.“
Danach erfolgt die Einstufung:
A – wirklich krank.
B – vermutlich krank.
C – verdächtig ausgeschlafen.
D – besitzt Netflix.
E – Krankheit grenzt an Wochenende.
Kategorie E führt unmittelbar zur Wirtschaftsstaatsanwaltschaft.
Es fehlt nur die richtige Erzählung
Dulger sieht bei der Bundesregierung außerdem ein Kommunikationsproblem: Es fehle eine gelungene Erzählung.
Und genau hier liegt die Lösung.
48-Stunden-Woche klingt unangenehm.
Also heißt sie künftig „Persönliches Wochenleistungsbudget“.
Zwölf-Stunden-Tag?
„Individuelles Produktivitätsfenster.“
Krankschreibung ab Tag eins?
„Medizinisch begleitete Erholungsverifikation.“
Überstunden?
„Solidarische Wachstumsteilnahme außerhalb der Kernfreizeit.“
Schon arbeitet niemand länger.
Deutschland gestaltet lediglich seine Anwesenheit zukunftsfähiger.
Und irgendwann sitzt ein Arbeitnehmer um 21.38 Uhr im Büro, klappt nach elf Stunden sein Notebook zu und lächelt erleichtert.
Morgen ist Freitag.
Da arbeitet er nur acht Stunden.
Work-Life-Balance muss man eben auch wollen.
