Deutschland hat eine neue sicherheitspolitische Erfolgsformel entdeckt: Die Bundeswehr braucht dringend Nachwuchs, die Jugend möchte lieber nicht eingezogen werden und Verteidigungsminister Boris Pistorius versichert, dass am Ende selbstverständlich alle freiwillig mitmachen.
Willkommen bei der Bundeswehr – dem einzigen Arbeitgeber, bei dem die Bewerbung freiwillig ist, aber das Bewerbungsgespräch irgendwann zur Musterung werden kann!
Pistorius ist optimistisch. Die Truppe wächst, die Personalzahlen steigen und eine Rückkehr zur Wehrpflicht sei möglicherweise überflüssig. Die deutsche Verteidigungsfähigkeit ruht damit auf einem revolutionären Konzept: Man hofft einfach, dass genügend junge Menschen plötzlich eine spontane Leidenschaft für Tarnflecken, Kasernenbetten und Wanderungen mit schwerem Gepäck entwickeln.
Währenddessen demonstriert die Jugend gegen die mögliche Wehrpflicht. Die jungen Leute möchten nicht in einem Krieg sterben.
Pistorius versteht das. Schließlich möchte auch die Bundesregierung keinen Krieg.
Eine bemerkenswerte Gemeinsamkeit! Regierung und Jugend wollen dasselbe. Lediglich bei der Frage, wer im Ernstfall mit dem Gewehr im Schützengraben liegt, bestehen noch kleinere organisatorische Meinungsverschiedenheiten.
Die neue Wehrdiensterfassung beginnt deshalb mit einem Fragebogen. Junge Männer müssen antworten, junge Frauen dürfen.
Das ist Gleichberechtigung nach Bundeswehrart: Der Mann bekommt Post vom Staat, die Frau eine Einladung zur freiwilligen Abenteuerreise mit Flecktarnoption.
Für die Nachwuchsgewinnung könnte die Bundeswehr künftig völlig neue Wege beschreiten. Statt langweiligen Karriereanzeigen lockt man mit kostenlosem Fitnessstudio, Abenteuerurlaub ohne Rückfluggarantie und einer einzigartigen Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung für die europäische Sicherheitsarchitektur zu übernehmen.
Besonders attraktiv: die kostenlose Unterkunft. Gemeinschaftszimmer, Gemeinschaftsdusche und ein persönlicher Weckdienst, der auch hartnäckigste Langschläfer zuverlässig aus dem Bett brüllt.
Pistorius möchte außerdem mehr Frauen für die Streitkräfte gewinnen. Gleichzeitig muss die Bundeswehr entschiedener gegen sexuelle Übergriffe vorgehen. Ein ernstes Problem, das sich nicht mit hübschen Werbeplakaten wegmoderieren lässt. Denn ein moderner Arbeitgeber braucht mehr als neue Uniformen – er braucht eine Kultur, in der wirklich alle sicher arbeiten können.
Doch die große Frage bleibt: Was passiert, wenn die Freiwilligen irgendwann nicht mehr reichen?
Dann könnte die Politik ihr bewährtes Konzept präsentieren: die freiwillige Verpflichtung zur verpflichtenden Freiwilligkeit.
Junge Menschen dürfen sich völlig frei entscheiden, ob sie dienen möchten. Sollten sie sich falsch entscheiden, hilft der Staat bei der Entscheidungsfindung.
Die Bundeswehr nennt das Personalgewinnung. Die Jugend nennt es einen guten Grund, vorsichtshalber schon einmal nach Neuseeland auszuwandern.
Am Ende könnte Pistorius tatsächlich die Wehrpflicht vermeiden – indem er sie einfach in „staatlich unterstützte Freiwilligkeit mit Anwesenheitspflicht“ umbenennt.
Und wenn auch das nicht funktioniert?
Dann kommt der endgültige Durchbruch der deutschen Verteidigungspolitik:
„Niemand wird zum Wehrdienst gezwungen. Wer nicht freiwillig kommt, wird lediglich persönlich abgeholt!“
